1 2 3 4 5 6 7 8 9 Wartościowanie stanowisk i kalibracja wynagrodzeń [2-20] Wysokość wynagrodzenia zależy nie tylko od formalnego miejsca w strukturze Grupy Archicom, ale w dużym stopniu również od liczby i wagi obowiązków, posiadanych kompetencji, doświadczenia, stopnia odpowie- dzialności oraz potencjału rozwoju. W wartościowaniu pracy na poszczególnych stanowiskach pomaga nam tzw. metoda Kornferry Hay, w której pod uwagę brane są: → umiejętności – czyli wymagane na danym stanowisku kwali昀椀kacje i wiedza → twórcza inicjatywa – m.in. w kwestii rozwiązywania problemów, analizy, tworzenia nowych rozwiązań → odpowiedzialność – rozpatrywana w trzech obszarach – swobodzie działania, wymiarze odpowie- dzialności 昀椀nansowej na danym stanowisku, wpływie stanowiska na wyniki 昀椀nansowe przedsiębiorstwa Proces wartościowania stanowisk i kalibracji wynagrodzeń rozpoczęliśmy w Grupie Archicom w kwietniu 2022 roku i pozwolił ograniczyć różnice w wynagrodzeniach dla stanowisk o podobnej wartości dla 昀椀rmy. Każde stanowisko w 昀椀rmie ma określone na podstawie powyższych czynników wartościowanie oraz przedział płaco- wy. Dbamy o to, by indywidualne wynagrodzenia w ramach danego przedziału płacowego różnicować tylko ze względu na kompetencje i jakość pracy, a nie według płci, narodowości czy innych kryteriów osobistych. Wynagrodzenia kobiet i mężczyzn Obecnie wśród specjalistów średnia ważona wiel- Różnice pomiędzy przeciętnym wynagrodzeniem kość wynagrodzeń kobiet do wynagrodzeń męż- kobiet i mężczyzn ogółem w Grupie Archicom wy- czyzn wynosi 82%, wśród managerów –83%, nato- nikają ze struktury zatrudnienia oraz rynku pracy. miast wśród dyrektorów – 129%. Znaczącą część pracowników stanowią inżyniero- wie, którzy ze względu na dużą odpowiedzialność Przy porównaniu pracowników Grupy są wysoko opłacani na rynku. Biorąc pod uwagę Archicom na identycznych stanowiskach specy昀椀kę rynku pracy i edukacji technicznej w Pol- (tam, gdzie to możliwe), średnie sce, przytłaczającą część inżynierów stanowią wynagrodzenie kobiet do mężczyzn wynosi: mężczyźni. Z tego powodu zagadnienie równości wynagrodzeń w Grupie Archicom powinno być analizowane w oparciu o wartościowanie stano- 94% wisk opisane powyżej. wśród specjalistów W efekcie wdrożenia procesu wartościowania i kali- bracji wynagrodzeń w Grupie Archicom w ostatnich 108% latach znacznie ograniczyliśmy różnice w zarob- wśród menedżerów kach kobiet i mężczyzn, którzy zajmują podobnie zwartościowane stanowiska. 48