1 2 3 4 5 6 7 8 9 Polityka wynagrodzenia Zarządu oraz kadry niebędących członkami zarządu ani rady nadzor- zarządzającej czej w przeliczeniu na pełne etaty. Rada Nadzorcza ustala wysokość i zasady przy- znawania stałego i zmiennego wynagrodzenia Zgodnie z tą metodologią stosunek całkowitego członkom Zarządu poprzez określenie następują- rocznego wynagrodzenia dla najlepiej opłaca- cych elementów Polityki Wynagrodzeń: nej osoby w organizacji do średniej całkowitych wynagrodzeń dla wszystkich pracowników w 2022 → opisu składników Wynagrodzenia Stałego roku osiągnął wartość 13,10. Natomiast stosunek i Wynagrodzenia Zmiennego, jak również premii procentowego wzrostu całkowitego rocznego i innych świadczeń pieniężnych i niepienięż- wynagrodzenia dla najlepiej opłacanej osoby do nych, które mogą zostać przyznane członkom średniego procentowego wzrostu rocznych całko- Zarządu witych wynagrodzeń dla wszystkich pracowników → jasnych, kompleksowych i zróżnicowanych wyniósł 176%. kryteriów w zakresie wyników 昀椀nansowych i nie昀椀nansowych, dotyczących przyznawania Zmiennego Wynagrodzenia → okresów odroczenia wypłaty Wynagrodzenia Zmiennego → zasad żądania przez Spółkę zwrotu Wynagro- dzenia Zmiennego → zasad związanych z przyznaniem członkom Zarządu wynagrodzenia w formie instrumentów 昀椀nansowych. Podstawa Prawna Zatrudnienia członka Zarządu może przewidywać, że w przypadku rozwiąza- nia Podstawy Prawnej Zatrudnienia przez Spółkę, Spółka będzie zobowiązana uiścić odprawę do wysokości 12-krotności miesięcznego Wynagro- dzenia Stałego. Bonusy lub premie motywacyjne są możliwe w ramach wynagrodzenia zmiennego. Wskaźnik całkowitego rocznego wynagrodzenia [2-21] Grupa Archicom wylicza stosunek całkowitego rocznego wynagrodzenia dla najlepiej opłacanej osoby w organizacji odnosząc się do średniego wynagrodzenia rocznego pracowników niebę- dących członkami zarządu ani rady nadzorczej w przeliczeniu na pełne etaty. Decyzja ta podjęta została w celu uspójnienia danych z raportem za- rządczym Archicom SA o wynagrodzeniach. Wyliczenia prowadzone były z wyłączeniem naj- lepiej opłacanej osoby. Wynagrodzenie najlepiej zarabiającej osoby określane jest zgodnie z rapor- tem wynagrodzeń zarządu i Rady Nadzorczej na podstawie sumy wszelkich składników (wynagro- dzenie podstawowe, premie, świadczenia dodat- kowe). Wynagrodzenie pracowników określane jest także zgodnie z powyższym raportem i uwzględ- nia średnie wynagrodzenie roczne pracowników 49