1 2 3 4 5 6 7 8 9 TWORZYMY STABILNE MIEJSCE PRACY Struktura zatrudnienia i zarządzanie różnorodnością Na naszą pozycję wiodącego dewelopera składa Zatrudnienie się wiedza zespołu Grupy Archicom, do którego na- leży 160 pracowników - menedżerów, specjalistów w Grupie Archicom i ekspertów. Wartość biznesową i społeczną bizne- su tworzymy, rozwijając zróżnicowaną kadrę. Sku- Umowy 154 6 Inne piamy się na kompetencjach kandydatów i pracow- o pracę umowy ników – dobieranych bez względu na ich wiek, płeć, narodowość, stopień sprawności, status społeczny, wyznanie, orientację seksualną czy poglądy. Charakterystyka zatrudnienia [2-7] W Grupie Archicom zatrudniamy 160 pracowników Archicom w 2022 roku (stan na 31 grudnia 2022 roku), których umiejętności, (tylko umowy o pracę) talenty i zróżnicowanie składają się na unikalny ze- staw kompetencji. Kluczowym kryterium przy wybo- Kobiety 105 49 Mężczyźni rze kandydatów do pracy i rozwoju obecnie za- trudnionych osób są kompetencje twarde i miękkie, Pracownicy 126 Pracownicy zgodne z rolą stanowisk w 昀椀rmie i kulturą organizacji. stali 28 czasowi W 2022 roku wprowadziliśmy zmianę metodologii li- Umowa na 139 15 Umowa na czenia pracowników Grupy Archicom zatrudnionych pełny etat część etatu na niepełny etat. W związku z tym liczba zatrud- nionych przedstawiona w niniejszym raporcie nie może być bezpośrednio porównywana ze statysty- [2-30] ką przedstawioną w raporcie za 2021 rok. W Grupie Archicom nie funkcjonują układy zbiorowe pracy i w konsekwencji tego żaden pracownik nie jest objęty umowami zbiorowymi. Wśród 160 zatrudnionych na koniec 2022 roku aż 154 pracowników (96% kadry) wykonywało obowiązki na podstawie umów o pracę, w tym 139 na pełny etat oraz 126 w ramach umów bezterminowych. 40