1 2 3 4 5 6 7 8 9 [2-8] Na podstawie umów innych niż umowy o pracę Archicom na stałe współpracował z 6 osobami. Dotyczy to m.in. wykwali昀椀- kowanych profesjonalistów i ekspertów, którzy świadczą usługi konsultingowe (np. prawnicy, doradcy w zakresie rynku nierucho- 46 mości). Ze wszystkimi ekspertami, którzy nie są naszymi pra- cownikami, podpisaliśmy umowy o świadczenie usług B2B. nowych pracowników dołączyło do Archicom Dbamy o różnorodność kadry 昀椀rmy poprzez wsparcie karier w 2022 roku kobiet. Co jest stosunkowo unikalne w kontekście branży nie- ruchomościowej, w gronie naszych pracowników stanowią one większość. Wśród 154 osób zatrudnionych na podstawie umów o pracę kobiety to 68% kadry. Wśród zatrudnionych na umowę o pracę panie stanowią 68% wszystkich pracowników stałych i 72% wszystkich zatrudnionych na pełny etat. Kobiety są reprezento- wane także w kadrze zarządzającej Archicom. Wśród średniej ka- 51% dry zarządzającej stanowią one ponad połowę (51%), są obecne także w Zarządzie oraz Radzie Nadzorczej. średniej kadry zarządzającej w Archicom [401-3] W 2022 roku po urlopie rodzicielskim do Archicom wróciło stanowiły kobiety 4 pracowników. Z kolei dwie osoby wróciły po nim w 2021 roku i po 12 miesiącach były nadal zatrudnione w organizacji. [406-1] Co jest dla nas szczególnie ważne, w raportowanym okresie Grupa Archicom nie odnotowała żadnego 0 zgłoszenia związanego z występowaniem przypadków dyskryminacji wewnątrz przypadków dyskryminacji naszej organizacji. zgłoszono w Archicom w 2022 roku „W szybko rozwijających się organizacjach – takich jak Archicom – zespół odgrywa szczególną rolę. Bez zgranego i stabilnego zespołu nie byłoby możliwe efektywne działanie organizacji w trakcie zmiennej sytuacji rynkowej. Niemożliwe byłoby też przeprowadzenie zmian wewnątrz Archicom, które wymagały interdyscyplinarnego zaangażowania – jak chociażby optymalizacja czy digitalizacja procesów. Dążymy do tego, aby zespoły w naszej organizacji były jak najbardziej zróżnicowane i reprezentowały różne perspektywy. Różnorodne zespoły, nie tylko ze względu na płeć, osiągają znacząco lepsze efekty, skuteczniej odpowiadają na potrzeby klientów, oferując produkt lepiej dopasowany do szerokiej grupy odbiorców”. Agata Skowrońska-Domańska, Członek Zarządu Archicom SA 41