1 2 3 4 5 6 7 8 9 wykaże się największą aktywnością w intranecie. Wyróżnieniem jest budżet na działowe wyjście in- tegracyjne. Docenianiu najbardziej zaangażowa- nych talentów służy także konkurs dla Pracowników Roku. Co ważne, Zarząd w decyzje o przyznaniu tych nagród angażuje także zespół, nominujący kandydatów oraz głosujący na zwycięzców w czę- ści kategorii. W konkursie wyróżniamy m.in. Liderów Zmiany, Mistrzów Oszczędności i Wyjątkowe Osią- gnięcie Zawodowe. Activy dla pracowników Angażujemy zespół w akcje, które łączą promocję zdrowego trybu życia z działaniami charytatyw- nymi. Jednym z narzędzi służących do tego celu jest aplikacja Activy, umożliwiająca realizację wyzwań wellbeingowych w ramach grywalizacji. W Archicom postawiliśmy na rywalizację rowero- wą i biegową, w ramach których 35 pracowników przebiegło 5109 km i przejechało 8393 km. Każdy kilometr zwiększał pulę środków, które przeznaczo- no na wsparcie Rewiru Twórczego działającego we Wrocławiu - łącznie przekazano dzięki temu kwotę 25 tys. złotych. Najbardziej aktywni pracownicy otrzymali ponadto nagrody. 6497 kg emisji CO obniżyliśmy dzięki 2 aktywności pracowników w Activy Staramy się inspirować zespół, organizując otwarte spotkania ze znanymi osobami. W 2022 roku Zespół miał okazję poznać historię Karola Bieleckiego, wybitnego piłkarza ręcznego i medalisty Mistrzostw Świata, który opowiadał o dążeniu do sukcesu w obliczu wyzwań i trudności. Z kolei na spotkaniu z okazji Dnia Kobiet i Dnia Mężczyzny Katarzyna Miller, psycholożka i psychoterapeutka opowiadała o tym, jak pomagać sobie samemu w utrzymaniu dobrostanu psychicznego. Doceniamy zaangażowane talenty Pomost między 昀椀rmową grywalizacją a narzędziami komunikacji zespołowej buduje tzw. Gra Między- działowa. Wygrywa w niej ten zespół 昀椀rmy, który 44